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一般事業主行動計画（女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）
全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2025年４月1日～2030年3月31日
内容
目標１：女性技能系社員の平均勤続年数を男性の平均勤続年数の60%以上にする
取組内容：女性社員をキャリア形成セミナーに参加させる
- 2025年10月～
- 勤続年数が5年以下の女性従業員に対し、キャリア形成セミナー参加を計画する
- 2026年4月～
- 研修参加開始
以降、計画期間中は毎年取り組む
取組内容：社員が長く働ける雇用環境整備を行う
取組内容：社員が長く働ける雇用環境整備を行う
- 2025年10月～
- 中抜けを含む時間単位の年次有給休暇を導入
目標２：在宅勤務制度の導入
- 2026年4月～
- 導入問題点を検討
- 2027年4月～
- 制度導入
目標３：法律の範囲を超えた、柔軟な制度の導入
- 2028年4月～
- 制度案作成
- 2028年10月～
- 各部署問題点の検討
- 2029年10月～
- 制度導入
